第一章 總 則
第 一 條 本聘約依據「教師法」、「教師法施行細則」、「臺北市高級中等以下學
校教師聘約準則暫行要點」及相關法令定之。
第 二 條 本校教師應恪遵中華民國教育法令，並遵守本校章則及本聘約，共謀
校務之發展。
第 三 條 本校教師應依照教育宗旨、專業倫理，發揮專業知能與精神並保持教
育中立，維護學生受教權益。
第二章 聘 期
第 四 條 本校教師之聘任及聘期依教師法第三章之規定辦理。
第 五 條 本校教師受聘後，除依教師法第十四條規定者外，不得解聘、停聘或
不續聘。
第 六 條 本校教師如欲於聘約期間內辭職，應於二個月前提出，經學校同意，
始得離職。
第三章 權利與義務
第 七 條 本校教師受聘後，應享有教師法第十六條所規定之權利，並應盡同法
第十七條所規定之義務。
第 八 條 本校教師應遵守本校教師會制定之教師自律公約。
第 九 條 本校行政單位應配合教師教學上正當需求，各種資源設備應依公平原
則支援教學。
第 十 條 為提昇教育品質，鼓勵教師進修、研究，學校應將教師進修研究機會
與資訊公開，並主動積極辦理各項與教學有關之研討會或研習，依公平、公開原則妥善安排，提供教師自由參加。
第十一條 本校教師每學年參與教學研究與輔導有關之研習，在十八小時內，學
校必須給予公假。公假期間之課務依相關規定辦理；但進修總時數超過十八小時者，得由教師提出申請經學校同意後給予公假，惟課務自理。若由學校安排之研習則不受十八小時之限制。
第十二條 為提昇教育品質，本校教師應接受主管教育行政機關及學校所進行之
教學專業視導及評鑑。
一、初聘教師應接受教學視導，第一次續聘者亦同。
二、教學視導之進行時間及內容方式應與受視教師共同商定。
第十三條 寒暑假期間，教師應有從事研究、進修或編選教材之權利與義務，學
校因校務及教學需要得商請教師到校協助工作。其商請原則由教師會
與學校共同訂定之。
第十四條 本校教師授課科目及時數應依課程標準及有關規定，以專業專才及公
平原則妥適編排，其編排原則由學校與教師會根據員額編制制定編配原則，並經校務會議通過後施行之。
第十五條 本校教師兼任本職以外與教育有關之其他職務時，得酌減其授課時
數，或給予一定時間之公假，其標準由學校與教師會協商議定，並經校務會議通過後施行之。
第十六條 本校教師應依有關法令，本教育專業原則就學生特質及教材，斟酌教
學及評量之實施方式，並不斷檢討改進，追求專業成長。
前項實施方式遇有學生監護人提出書面質疑時，得召開教師評審委員會審議，相關教師應提出說明。
第十七條 校長得視學校校務需要延聘教師為實習輔導老師、各項活動指導老師
及兼任行政工作，但前述人員產生如有困難時，由學校與教師會共同制定延聘規則，受聘教師均應遵守。
班級導師之聘任由學校與教師會共同制定延聘規則，受聘教師均應遵守。
第十八條 本校教師應按照規定時間到校授課，請假及出勤應依「臺北市各級學
校教師請假要點」及「臺北市各級學校教師出勤出差管理要點」辦理。
第十九條 本校教師為專任，不得從事不當補習。除依法令經核可外，不得在外
兼課、兼職。
第 廿 條 本校教師有出席校務會議、校內各種相關會議的權利與義務，對於會
議決議，相關人員均應遵守。
第廿一條 本校教師依約執行職務，致損害他人權益時，由學校協調處理；涉訟
或遭受侵害時，學校應延聘律師為其辯護及提供法律上協助。
第廿一條之一 本校教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。本校教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。
第廿一條之二 本校教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。
第廿一條之三 本校教師應避免觸犯刑法第227條有關對未滿14歲及14歲以上未滿
16歲之男女性交、猥褻罪規定。
第四章 違約罰則
第廿二條 因聘約所生之訴訟以學校所在地之法院為第一審管轄法院。
第廿三條 學校違反聘約，教師得依教師法第九章之規定尋求救濟或提起訴訟。
第五章 附 則
第廿四條 本聘約內容如有未盡事宜，依「教師法」及相關法令與本校章則規定
辦理。
第廿五條 本聘約經本校校務會議議決，並陳校長核定後施行，修正時亦同。
